Las Mujeres hacen las Noticias 2017

Chequeo de Igualdad de Género

Como parte de “Las Mujeres hacen las Noticias” - Edición 2017, te animamos a ti y tu organización a participar en el Chequeo de Igualdad de Género, que mira los estereotipos en la forma en que se presenta las noticias y también hace preguntas sobre el género en el lugar de trabajo.

La idea es simple: todos los niveles de producción de los medios de comunicación pueden tomar tiempo para reflexionar sobre las cuestiones relacionadas con el género, tomando el Chequeo de Igualdad de Género en dos áreas clave – operaciones en el lugar de trabajo y contenidos y representaciones:

Sección A: Operaciones en el lugar de trabajo

   Política de género de la organización

¿La organización tiene una política de género y esto está ampliamente disponible y bien conocido para todos los empleados?

  • Sólo el 16%, el 27% y el 69% de unas muestras de compañías de medios estudiadas tienen extensas políticas empresariales sobre igualdad de género en Europa oriental, Oriente Medio y África del Norte y la región subsahariana en África, respectivamente. (Global Survey on Gender and Media)
  • “Bloomberg News” ha estado formulando políticas de género durante los últimos 6 años, y encontró que los dos mayores problemas son la escasez de mujeres en el mando y la "censura" de las fuentes femeninas. Para combatir esto, la organización implementó políticas para tener más madres en los altos cargos directivos. (WAN-IFRA)
  1. Sí y es bien conocido (5 puntos)
  2. Sí, pero no es bien conocido (2,5 puntos)
  3. No (0 puntos)

   Diversidad de género en la alta gerencia

¿Tiene la organización un programa sobre la diversidad y la representación de las mujeres a nivel de la alta dirección (por ejemplo, un programa de tutoría o un sistema de cuotas para los miembros del consejo)? ¿Tiene la organización una política para capacitar y equipar a las mujeres para mejorar su representación en puestos de alto nivel?

  • Las mujeres representan sólo el 36% de las reporteras y un cuarto de los responsables de la toma de decisiones en los medios de comunicación. (IWMF)
  • Los hombres ocupan la gran mayoría de los puestos en los consejos de administración y en la alta dirección en siete regiones, con un 74,1% y un 72,7%. (Global Survey on Gender and Media)
  • Los hombres ocupan casi el 61,3% de los puestos de alto nivel, las mujeres el 38,7%. (Global Survey on Gender and Media)
  1. Sí, tenemos ambos (5 puntos)
  2. Sí, tenemos un programa sobre diversidad O una política para altos cargos (2,5 puntos)
  3. No, no tenemos ni (0 puntos)

   Acoso y procedimientos de quejas

  • Más de la mitad de las mujeres encuestadas en el Reino Unido han sido acosadas sexualmente en el trabajo. (Congreso sindical del Reino Unido 2016)
  • Sólo el 6% de las mujeres reportaron el acoso sexual y sintieron que se trató satisfactoriamente. (Congreso sindical del Reino Unido 2016)
  • Un estudio reciente de abuso de Twitter dirigido a celebridades por Demos encontró que "el periodismo es la única categoría en la que las mujeres reciben más abusos que los hombres, con periodistas y presentadoras de noticias de televisión recibiendo aproximadamente tres veces más abuso que sus homólogos masculinos". ("Trends in the Newsroom 2015").

¿Tiene la organización una política sobre acoso sexual, procedimientos y procesos para tratar las quejas?

  1. Sí, y nuestro personal lo sabe y nuestros gerentes están entrenados para tratar con él (5 puntos)
  2. Sí, pero podríamos hacer más para asegurar que las quejas sean tratadas efectivamente (2,5 puntos)
  3. No (0 puntos)

Sección B: Contenido y reportajes

   Sesgo y estereotipos

¿Revisa la organización regularmente su contenido para verificar si hay prejuicios de género y equilibrio de género en las historias? ¿Los resultados de los medios muestran una gama de perspectivas de género y tienen un proceso de verificación / eliminación de estereotipos basados en el género en sus mensajes comerciales / publicidad?

  • Las mujeres representan sólo el 24% de las personas oídas, leídas o vistas en las noticias de los periódicos, televisión y radio. (GMMP 2015)
  • El 18% de las mujeres entrevistadas son víctimas en comparación con el 8% de los varones. (GMMP 2015)
  1. Sí a todos estos! (5 puntos)
  2. Sí a algunos de éstos, podríamos hacer mejor (2.5 puntos)
  3. No, no tenemos controles y equilibrios para el sesgo de género y el equilibrio de género (0 puntos)

   Expertas y fuentes

¿La organización asegura que las mujeres estén igualmente representadas entre las fuentes y los expertos citados? ¿Cuenta la organización con una base de datos de contactos de fuentes de noticias de mujeres y mujeres expertas?

  • Las mujeres representan sólo el 24% de las personas oídas, leídas o vistas en las noticias de los periódicos, televisión y radio. (IWMF)
  • Menos de uno de cada cinco expertos entrevistados por los medios de comunicación son mujeres. (Global Survey on Gender and Media
  • En “Bloomberg News”, todas las historias sobre empresas han tenido que tener al menos una cita de una mujer desde 2014. (WAN-IFRA)
  1. Sí tenemos un manual de referencia de las mujeres y tenemos a mujeres igualmente representadas (5 puntos)
  2. Podríamos hacer mejor en esta área (2.5 puntos)
  3. No, no hacemos ninguna de estas cosas (0 puntos)

   Función de vigilancia

Si eres una empresa de medios, ¿consideras que la igualdad de género es parte de su función de vigilancia de las instituciones públicas? ¿Tu organización participa en asegurar que los medios puedan operar en un ambiente libre e independiente?

  1. Sí lo hacemos y nos aseguramos de que tenemos igualdad de género o nos esforzamos por ello en nuestro trabajo diario. Promovemos la importancia de un medio libre e independiente (5 puntos)
  2. Sí, creemos que la igualdad de género es una función, pero podríamos hacer más para tener igualdad de género y un ambiente libre e independiente (2,5 puntos)
  3. No, luchamos con esto (0 puntos)

¡Compruebe su puntaje!

  
¡Felicitaciones! La organización es “sensible al género” tanto en sus prácticas como en la forma en que produce contenido. Recomendamos que la organización haga este ejercicio al menos una vez al año para convertirse realmente en “transformadora de género”.

¡Buen trabajo! La organización es “sensible al género” y está en camino de ser “transformadora de género”. Pero aún queda trabajo por hacer. Vea nuestros recursos haciendo clic aquí y comience un plan de acción.

Felicitaciones por dar el primer paso – tiene “conciencia de género”. Ahora el trabajo duro comienza a pasar de ser “consciente de género” a ser “transformador de género”. Haga clic aquí para ver los recursos que la UNESCO ha recopilado para ayudarle en su recorrido. Usted puede considerar invitar a un experto en género para ayudarle en su sensibilidad de género.

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Para obtener más información sobre Las Mujeres hacen las Noticias - Edición 2017, comuníquese con Tim Francis en t.francis(at)unesco.org.